人才重返“铁饭碗”年代？
“企业对符合条件的员工订立无固定期限合同，在一定程度上可能会影响企业员工的积极性，出工不出力，造成吃‘大锅饭’的现象，对本就利润微薄的家具行业来说，犹如雪上加霜。”东莞某家具厂负责人如是说。记者在采访过程中发现，部分家具企业的负责人及人力资源总监对《劳动合同法》第14条关于无限定期限合同的相关规定存在诸多忧虑，担心东莞家具企业会因此而失去用工自主权，认为无固定期限合同就是“铁饭碗”，会给家具企业的人力资源管理理念带来颠覆性的挑战，家具企业的人才经营理念也势必受到深远影响。
厚街劳务大市场营销总监黄京认为，这种担心在一定程度上是没有必要的。“2007年12月3日，东莞市劳动局有关负责人就《劳动合同法》相关内容向150多名企业代表释疑时曾说，与员工签订无固定期限合同以后，并不意味着员工有‘铁饭碗’，员工的表现不好，企业可以辞去员工，企业的用工自主权仍然存在。”
据劳动保障部工资司司长邱小平介绍，无固定期限和固定期限合同没有什么根本上的不同，有的只是合同期限的不同，固定期限由某年月日起至某年月日止，而无固定期限由某年月日起，但没有何时止，其他方面没什么不一样的地方。
用人成本增加，人才经营福祸兮？
去年11月26日《东莞日报》的一篇报道称，七成以上企业负责人均表示，《劳动合同法》的实施，必将令企业用工成本增加。珠三角家具业内人士对由《劳动合同法》的实施给企业带来的用工成本的增加，均有充分的认识，接受采访的业内人士对此都有担忧，然而，他们对该法实施之后对整个家具行业的发展前景，都充满着强烈的信心。
东莞富洲家具有限公司人力资源部席经理认为，《劳动合同法》实施之后，用人成本增加是一定的，“不过，对以前就按劳动法规定办事的家具企业，成本增加就相对比较小，而对中小企业，特别是以前不规范用工的家具企业，用人成本将大幅增加，对此类企业而言，劳动力成本的增加，也可能是致命的。”
深圳大富豪家具有限公司人力资源部赵经理则认为，《劳动合同法》的实施，在短期内虽然增加了家具企业的经营成本，但从长远来看，却大大有利于家具企业的发展，因为该法如果能在家具企业内部得到很好的贯彻实施，将会增强企业的员工归属感、凝聚力及竞争力。东莞金泉家具有限公司人力资源部陈经理对此表示，不管《劳动者合同法》对家具企业的成本有多大的增加，这都将有利于增加家具企业之间的优胜劣汰，促进东莞家具企业的健康快速发展，从而有利于吸引人才，留住人才，提高家具企业在行业的品牌竞争力。
劳动关系专家认为，虽然《劳动合同法》最大的意义在于进一步保障了员工的劳动权益，并对员工的议价能力进行“补偿”，对资方增加了约束条款，但这些都是为了培养劳资双方和谐的用人关系。我们可不可以设想，如果家具行业拥有了良好的劳资关系，行业内部的内耗必将骤减，家具行业由此必将步入了一条飞速发展的轨道。
（作者：中国家具人才专业供应商——厚街劳务大市场内刊编辑主任邬华山）
