“中华木作大师”和“中华高级木作师”（双师）评选活动，是在产业发展至重要转型时期，对产业及企业具有深刻推动意义的一个事件。对古典家具从业者技艺水准的分层、劳动价值的认可、社会身份的确立，均将推进产业从业者从传统家具制造工匠到文化从业者的一次大提升。未来时间，为迅速推进行业向文化产业的转型，势必需要越来越多优秀从业者的集体力量。

而谁才能成为发现，培养并推荐这些优秀人才的主力推手呢？答案自然的落在了企业领导者的手中。然而，介于古典家具行业特殊的产业属性，无数优秀技术人才整日埋首于各类珍稀木材间，制出无数精妙绝伦的作品，却长时间隐没无闻，难被社会认可。本应该作为伯乐的企业，却困于种种顾虑及推动渠道不畅，很难为这些千里马有所作为。

面对行业人才困局，本着更有建设性的传承传统工艺与传统文化，更稳健扎实的助推产业向文化产业方向发展，更突出的体现当代红木家具从业人员社会价值和自身价值。中华木工委在“双师”的评选中，特别设立“伯乐奖”，以鼓励和支持广大企业领导者积极踊跃的推荐优秀人才。

一方面，是为了加强自身企业人才机制储备，以服务自身的产品提升以及品牌的长远发展。另一方面，我们要从一个更为高远与开阔的视角，身体力行的为整个产业的优秀人才储备贡献力量。因为，只有当一个产业充满力量与朝气时，每一个其中的个体才会赢得更大的利润空间与发展机遇。从这个意义上讲，“伯乐奖”的设定，是一个既能满足企业自身需要，又能优化行业人才机制的好事。

一个没有优秀人才的企业，是没有明天的企业；一个没有优秀人才的行业，是濒临枯萎的行业。当前，优秀人才，已经成为提升产业大升级的最根本能量。而当我们以伯乐之智慧与胸襟，为行业培养、推荐出更多人才时，我们的路才能走得更长远，也更辉煌。