26日， 江苏省协调劳动关系三方委员会在邳州市举行全省深化行业集体协商推进会，全面推广邳州市板材行业集体协商经验。

　　2006年起，邳州市率先推动在板材家具行业开展集体协商，已持续11年。邳州市总工会主席刘宝汉介绍说，该市板材家具企业大多是从小作坊成长起来的家族企业。在发展初期，企业间无序竞争现象突出，工资分配随意性大，劳资关系紧张。该市指导60多家企业组成板材家具行业，同员工代表就行业最低工资标准、工资增长比例等内容开展工资集体协商、签订集体合同，起到引导企业良性竞争、职工有序流动的效果。

　　随后，该市在市级层面推动大蒜、石膏、餐饮、汽车销售等13个行业开展集体协商；在镇（街道）层面推动碾庄五金、邹庄干炒等25个行业或区域开展集体协商。

　　近些年，江苏行业集体协商工作取得长足发展。省人社厅副厅长陈健举例说，行业集体协商主体已由钢铁、机械、化工、冶金、电子等传统制造业向餐饮、旅游等第三产业延伸，并向现代农业产业、IT、网络等新兴行业纵深推进；议题也由工资标准等保障性、调整性内容逐步向福利待遇、休息休假等引导性、激励性内容延伸。

　　下一步，江苏在行业集体协商领域，将在解决劳动关系热点难点问题上继续发挥优势。陈健认为，在当前新经济、新业态背景下，网约车、外卖快递等行业中大量非标准劳动关系涌现，社会关注度高，敏感性强，在现有法律规定尚有空白和法律解释未明确情况下，江苏将在推动解决非标准劳动关系中劳动者切身权益方面进行探索。

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